Mikro-oppiminen on joustava, digitaalinen tapa kehittää omaa osaamista oikea-aikaisesti, pieniä sisältökokonaisuuksia hyödyntäen ja opittua käytäntöön nopeasti soveltaen.
Oppiminen tapahtuu napakoita, 5–10 minuutin mittaisia digitaalisia oppimisen sisältöjä hyödyntäen.
Kuuden kuukauden aikana on mahdollisuus hyödyntää yli 40 digitaalisen oppimisen sisältöä neljästä eri teemasta:
- Työhyvinvointi
- Työturvallisuus
- Johtaminen
- Työelämän muutos.
